육아휴직 중에도 떨어지지 않는 호봉! 알아야 할 방법

육아휴직 중에도 떨어지지 않는 호봉! 알아야 할 방법

 

육아휴직은 소중한 자녀와 함께하는 행복한 시간이지만, 경제적 부담감을 느끼는 분들도 많으실 겁니다. 이런 점에서 육아휴직 기간의 호봉 승급 여부는 중요한 관심사가 될 수 있습니다. 하지만 복잡한 제도와 규정 때문에 어떻게 되는지 헷갈리는 경우도 많습니다.

이 글에서는 육아휴직 기간의 호봉 승급 방법에 대해 알아보겠습니다.

육아휴직과 호봉 승급

먼저 알아야 할 것은 육아휴직 기간 자체는 근속기간에 포함된다는 점입니다. 즉, 육아휴직을 했다고 해서 근무 경력이 단절되는 것이 아니라는 의미죠. 다만, 호봉 승급은 근무 실적 평가 등과 연계되는 경우가 많기 때문에 육아휴직 기간 동안 근무하지 않으면 승급 대상에서 제외될 수 있다는 점을 유의해야 합니다.

하지만 걱정하지 마세요! 법률적으로는 육아휴직을 이유로 불이익을 받을 수 없도록 규정되어 있습니다. (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률: [invalid URL removed]) 따라서 육아휴직 전 승급 대상이었던 경우 휴직 기간 동안 승급 조건을 충족한다면 복직 후 승급될 수 있습니다.

육아휴직 기간 호봉 승급 방법

육아휴직 기간의 호봉 승급은 다음과 같은 방법을 통해 이루어질 수 있습니다.

• 정기 승급: 기업의 규정에 따라 일정 기간마다 자동으로 이루어지는 승급입니다. 육아휴직 전 승급 시점에 해당되고, 승급 제한 기간이 아니라면 육아휴직 중에도 승급될 수 있습니다.
• 복직 시 호봉 재획정: 육아휴직 복직 시 기업 내 규정에 따라 호봉을 재산정하는 경우가 있습니다. 이때 육아휴직 기간을 일부 또는 전체 포함하여 호봉을 산정할 수 있습니다.
• 성과급: 일부 기업에서는 성과に応じて 호봉을 조정하는 제도를 운영하고 있습니다. 육아휴직 중에도 성과를 내거나 업무에 기여한 사실을 인정받아 호봉 상승을 논의할 수 있습니다.

하지만 구체적인 방법은 기업별로 규정이 다를 수 있으므로 반드시 소속 기업의 인사 담당 부서에 문의하여 정확한 정보를 확인하는 것이 중요합니다.

유의사항

• 육아휴직 기간 호봉 산입: 일부 기업에서는 육아휴직 기간을 일부만 호봉 산정에 포함하는 경우가 있습니다.
  • 첫째, 둘째 자녀의 경우 휴직 첫 1년만 호봉에 산입됩니다.
  • 셋째 자녀부터는 최대 3년까지 호봉 산정에 포함될 수 있습니다.
• 승진과 호봉 승급 구분: 승진은 보통 직급 상승과 연관되며, 육아휴직 기간 자체

 

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